福州港务集团组织内部招聘拓宽企业用工新路子_集团新闻

福州港务集团组织内部招聘拓宽企业用工新路子

2月16日，福州港务集团组织内部招聘会，对所属福建江阴国际集装箱码头有限公司需求的计划员、值班组长、中控箱管员、安全干事、操作司机、计费员、电工等7个工种共15个岗位，在集团及控股企业范围内实行内部集中调剂。共有5个单位32名职工报名应聘，经过面试，成绩排名靠前的15人进入调剂名单。集团将在上半年内根据江阴4#5#生产需要全部陆续安排到位。

这次招聘是近几年单次调剂人数最多、岗位分布最广的一次内部招聘，为加快推进用集团工制度改革做出了多项新的尝试。一是立足盘活存量。本次招聘面向内部，重点向目前较为困难的省砂、台司两个单位的在岗职工倾斜。招聘的门槛适当降低，注重考察员工实际工作经验和转岗潜力，为解决困难企业员工的出路问题，促进二级法人体制下人力资源合理流动创造条件。二是激活就业观念。这次内部招聘仍然采取公开报名、公开面试、择优录用的办法，变单存的行政性分流为竞聘性调剂，发挥竞争机制在人力资源配置的基础性作用，带动了员工的等靠要等传统就业观念的转变。三是搞活用工管理。这次内部招聘，由集团统筹安排，基层用人单位参与招聘方案设计和面试，其他基层单位组织推荐报名，增强了用工选择的自主性，有助于更好解决用需脱节的矛盾。

集团认真总结企业这几年内部招聘经验，不断规范程序，继续加大调剂力度。同时，继续推进用工制度改革。2011年迎接毕业生招收增强专业对口性、适当增加向社会招聘比例以及有序推动劳务派遣用工“转正”等多种途径，逐步解决人力资源目前面临的结构性缺员和冗员问题。