此次招聘管理规定的创新之处体现在，一是创新了招聘工作机制，实行集团统一管理、各单位分级负责的模式。集团本部人员补充、集团中层及以上职位或企业关键岗位急需人才、专业院校大学本科及以上学历应届毕业生、集团内部单位之间人员调剂、集团新成立机构人员招聘等五类人员由集团人事教育部按规定程序实施招聘，本科以下学历相关专业应届毕业生或急需人才、急需补充的一线技术技能工人及其他人员由集团所属企业为主负责组织实施，改变了以往人员招聘统一由集团负责的模式，满足人员补充及时性、招聘工作灵活性的要求。二是对公司劳务派遣工表现优秀、工作成绩突出的，可以按照相关规定转为正式合同制职工，拓宽了人才招聘渠道，不拘一格引进企业急需的、紧缺的各类专业技术人才。通过招聘管理制度的完善和创新，引进各类专业人才，从源头上保证人才质量，为集团事业的可持续发展提供人才资源保障。