为加强企业民主管理与民主决策，协调各方关系，促进企业平稳和谐发展，12月23日，福州港务集团召开了2010年党政工联席会议。会议讨论了关于改革内退制度、解决技术队伍人才短缺、参加福州市职工医疗互助活动等3个议题。

根据目前集团的实际情况，仍要进一步完善内退制度，要切实提高内退职工收入，缩小与在岗员工的收入差距。要实行与企业经济效益挂钩，保证在企业经济效益增长的同时，内退职工收入得以同步增长。要确保内退职工月实际收入高于福州市最低工资标准。在政策允许的范围内，适当调整内退职工住房公积金缴纳方式，保证内退职工实发工资能有效维持基本生活。并参照国家提高企业退休人员基本养老金的做法，建立内退职工收入年递增机制。调整内退制度需要大胆创新、稳步推进，鼓励有条件的企业可先行先试，集团将视情及时进行总结、推广。在完善人才招聘机制，解决技术队伍人才短缺问题上，集团目前已经出台有关工作意见，对用工管理的基本思路，推进用工制度创新，应届毕业生招聘，市场招聘，人员内部调剂，劳务派遣及转录为合同工等都作了相应的规定，要求各单位根据实际抓落实。会议认为参加福州市职工医疗互助活动是为职工办实事的一种有效形式，各单位要落实好。

会后，集团及各所属企业将把以上议题列入明年行政和党建工作计划，切实保证为职工办实事、办好事。各级工会组织也将继续关注职工群众的呼声和要求，做好企业与职工之间的沟通工作，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。