噔！噔！噔！噔！新员工入职季又又又到啦！8月25日、26日集团举办为期一天半的新员工岗前培训，47位福港新人开启了培训之旅。

开班

8月25日上午，福州港务集团党委副书记、总经理熊旭春首先对新进员工的加入表示热烈欢迎，与新员工共同回顾了福州港两千多年的历史变迁、福州港务集团的发展现状，介绍了福建省港口集团的整合情况以及福州港务集团在其中的地位与角色。熊旭春总经理分享了自己初入职场的工作经历，并对新员工提出了四点希望：一要筑牢理想信念。职场新人要志存高远，脚踏实地，将自身的理想信念融入到企业发展中；二要练就过硬本领。向书本学习，向同事学习，坚持干中学、学中干，不断总结，完善自我；三要践行使命担当。遇事不推诿、不畏缩，发扬优良传统，树立大局意识，增强使命感；四要守住拒腐防变底线，坚定政治立场，树立正确价值观。

上课

本次岗前培训安排集团本部各相关职能部门分别介绍集团企业文化、业务板块及发展情况、安全体系、智慧港口建设、人才培养体系等内容。让我们来看一看具体内容吧：

党委办公室从形象、管理、党建、人本等角度介绍了企业文化，让各位新员工更深入地了解公司的管理理念和企业核心价值观。

发展部介绍了福州港务集团的成立以及在福建省港口中所拥有的资源和地位，重点介绍了江阴港区和罗源湾港区的现状以及未来的发展规划，使各位新员工对福州港未来的发展方向有了一定了解。

安全质量部强调了安全工作的重要性，介绍了事故隐患、港区安全须知、防控人身伤害的措施等内容，对提高新员工安全意识大有裨益。

资讯部介绍了福州港务集团智慧港口目前的建设情况以及未来的发展方向，并带领新员工参观了福建省港口集团物流信息（应急指挥）中心，让大家宏观感受了福州港整体情况。

生产经营部从集团“一集一散一液”战略布局的角度，介绍了江阴港区、闽江口内港区、肖厝港区设备配置等经营现状，并介绍了拖轮、物流供应链、理货、检测等配套服务。

人事教育部介绍了集团人力资源整体状况、职业发展路径及通道、人才工作相关制度等内容，并给新员工提供了成长建议，帮助大家做好职业发展规划，更好地开启人生职业发展新篇章。

团建

为了让新员工更深刻地理解企业文化，我们将企业精神、企业价值观、企业宗旨、八大文化等内容融入素拓活动中，通过“文化”拼图小游戏组建了五支队伍。

“智慧书屋”、“团队圣塔”等破冰小游戏，寓教于乐，激发团队热情，让大家更快地认识彼此、融入集体。

“智慧书屋”——决策转化，总结经验，发现规律，增强团队执行力。

“团队圣塔”——圆盘转移 有效沟通，完善计划，培养卓越组织能力。

心得

李成迪，毕业于天津大学港口航道与海岸工程专业，现任职于集团工程建设部。

踏入职场，是我们每个人人生道路上的重要转折，也是一个全新的起点。我们要打起十二分精神走好这人生的重要一步，加快融入福州港务集团这个大家庭。入职初阶段正是我们打基础、补短板的黄金时期，要抓住时机向各位师父前辈们多学习，争取尽快把工作本领学到手。在工作过程中，我们要秉承从零开始的心态，勤于向领导和同事请教学习，在实践中增长才干，积累经验。对待自己的言行要高标准，严要求，对待手头的工作保质效，求精细。大道至简，实干为要。我们要从自身做起，从点滴做起，用勤劳的双手、一流的业绩成就属于自己的人生精彩！争取早日成长为一名合格的福港人。

陈容艳，毕业于福州大学会计学专业，现任职于福港马尾计划财务部

在团队建设素质拓展活动中，我通过智慧书架、团队圣塔等游戏，与新的同事从陌生走向熟悉，从相识走向相知。在团队活动中，我的一个重要体会是，在沟通时可以通过加强对团队成员的信息反馈，减少信息不对称性，提高沟通效率，进而提升沟通效能。入职以后，我认为要始终保持不断学习的心态。走出校园并不意味着学习的结束，恰恰相反，在我看来，它意味着学习的新征程。技术的不断迭代更新要求我们要发挥主观能动性，主动更新旧有认知，不断完善自己，以保持较强的竞争力。

此次岗前培训在福港新人满载希望与收获中圆满落下帷幕，希望你们能够整装待发、不负青春、不负韶华，以理想为帆，逐梦远航！