作为创新人才工作的一项新举措，集团近日出台了《福州港务集团有限公司关于实行领导干部联系培养企业核心人才制度的暂行办法》，旨在选拔集团各专业核心人才，包括高层次的管理人才、高水平的技术人才、高技能的操作人才进行重点跟踪培养。核心人才的特点是技术和业务能力突出，在企业重要项目运作关键环节和关键岗位上发挥重要作用，创造较大价值，且具有较大发展潜力，为企业所急需或紧缺人才，具有较强不可替代性。集团研究确定核心人才名单后，由班子成员具体负责培养联系，通过核心人才座谈会、交流谈心制度、共同研究提出相关课题或项目等方式促进其成长，通过培训、交流、参与集团重要项目重点技术创新等方式进行培养使用。通过此项制度的长效运作，使得集团各层级管理者关注培养、留住企业核心人才，把核心人才的开发利用工作提到应有的高度。