福建江阴国际推进三项制度改革创新人才选拔机制_集团新闻

福建江阴国际推进三项制度改革创新人才选拔机制

福建江阴国际集装箱码头有限公司为进一步推进三项制度改革，于10月28日召开竞争上岗大会，进行了公司部分岗位竞争上岗的面试工作。这也是公司继工资分配制度改革之后的第二项改革——人事制度改革。此次竞争上岗的岗位主要是生产、业务及设备保障的7个主管岗位。18名候选人就述职演讲、岗位设想及回答问题等方面进行了精彩展示。候选人得分由评审小组评分、部门长评分及公司其他干部评分组成，得分及排名结果也在全部候选人完成演讲后当场公布。

此次竞岗是公司优秀人才选拔机制上的创新，是增强员工活力、培养青年人才的重要举措，公司将为广大青年职工提供更广阔的展示平台。参加竞争上岗的所有员工都能以平常心对待此次竞岗，不管成功与否都要继续保持饱满的精神状态、高昂的斗志，投入到接下来的工作当中，为冲刺公司年度工作目标及未来发展多做贡献。