学习新《劳动合同法》构建和谐劳资关系_集团新闻

学习新《劳动合同法》构建和谐劳资关系

9月13日，集团人事教育部在集团六楼会议室举办了为期一天的《劳动合同法》培训，聘请了讲师、法律专家李建龙老师，参加的对象有集团领导、集团管理的领导干部、集团总部及所属单位人事（全体HR工作人员）、工会及法律部门负责人，近100人。新的劳动合同法对过去实施的劳动合同规定作了重大的调整，它对企业人力资源的管理及企业规章制度等将产生重大影响。此次培训旨在适应新的劳动合同法要求，及时采取有效措施，预防劳动争议的发生，提高相关人员的法律实际操作技巧，创造和谐劳动关系。李建龙老师就劳动合同法的立法概况、企业规章制度、劳动合同的订立、履行和变更、解除、终止、集体合同、有关违约金、赔偿金、补偿金、保密协议、竞业限制、劳务派遣和其他用工形式等十二个方面进行了新旧劳动法的对比解读，指出了企业用工模式和规章制度体系所要进行的必要调整，提出了人力资源管理模式的转变与理念革新。课间，师生进行了精彩互动，李老师回答了大家提出的各种实际操作问题。与会人员普遍反映此次培训授课方式较好，以案例为主，切合企业实际。