加强民主协商促进企业和谐集团召开2011年党政工联席会议_集团新闻

加强民主协商促进企业和谐集团召开2011年党政工联席会议

为加强企业民主管理工作，推进民主协商制度，促进企业和谐发展，12月20日，福州港务集团召开2011年党政工联席会议，协商解决关于进一步提高内退职工收入、加强企业文化建设两个议题。

关于提高内退职工收入议题，集团党政工联席会议已多次研究并采取有效措施，使内退职工收入水平逐年得到提高，取得一定成效。但目前内退职工收入与同等在岗收入的比例仍然偏低，仍有提升的空间。因此要在企业效益允许的前提下，从关心内退职工的切身利益出发，出台切实可行的指导性意见，确定提高内退职工收入三年发展目标，使内退职工收入与同等在岗收入的比例逐年递增，逐步缩小内退职工与在岗职工的收入差距；对于特别困难的内退职工，各级党政工要高度重视，要从加大扶贫帮困力度的角度，采取有效措施，帮助他们解决生活困难问题。

关于加强企业文化建设议题，与会人员普遍认为加强企业文化建设，符合当前形势要求和企业实际，要求广开言路，收集、提炼能体现港口品牌特色的集团企业文化、企业愿景、精神理念等，与时俱进，不断更新充实企业文化发展规划；要采取有力举措，加大宣贯力度，让企业文化内化于心、固化为制、外化成行、显化于物；要加强学习教育培训，增强职工对企业的认同感和自豪感，提高职工队伍的综合素质，使企业文化体现在职工日常的职业操守、行为规范和文明优质服务中；要发挥职工文体协会文化强企的作用，不断创新职工文体活动载体，努力培育文体活动品牌，把职工特别是青年职工组织吸引到活动中来，丰富企业文化生活。

会议还要求各级工会组织要继续关注职工群众的呼声和要求，做好企业与职工之间的沟通工作，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。